近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《脫貧攻堅責任制實施辦法》，（以下簡稱《辦法》）并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
在我國第三個“扶貧日”來臨之際公布《辦法》，的確讓人感覺眼前一亮、意味深長。習近平總書記強調過：“各級黨委和政府必須堅定信心、勇于擔當，把脫貧職責扛在肩上，把脫貧任務抓在手上。”要想到2020年實現“兩個確保”，一道邁入全面小康社會，就必須按照習總書記所要求的，加強脫貧攻堅的組織領導，進一步落實職責和任務，并不斷乘勢前進。
“十三五”開局之年，脫貧攻堅形勢喜人、捷報頻傳。但與此同時，一些地方也出現了濫用扶貧資金、內生動力不足、夸大脫貧成績等傾向性問題。脫貧攻堅已到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段，遇到的都是貧中之貧、困中之困，每年要減貧1000多萬，時間非常緊迫，任務非常繁重艱巨。在逆水行舟、不進則退的非常時期，脫貧攻堅工作容不得半點懈怠。只有念起責任的“緊箍咒”，層層傳導壓力，讓壓力帶動各項脫貧好政策切實“落地”，才能擰緊領導干部的責任螺絲，齊心協力地打贏脫貧攻堅戰。
責任催生合力。《辦法》形成了中央統籌、省負總責、市縣抓落實的扶貧開發工作機制，“界限”的劃定，能夠防止推諉扯皮，有利于各司其職、各盡其責，協調運轉、協同發力。與此同時，每個層級的責任各不相同，工作任務也有所側重，地方要結合實際情況，進一步對照細化，推動形成人人有責、人人盡責的生動局面，營造合力促攻堅的良好氛圍。
責任倒逼執行。《辦法》雖字數較少，但亮點頗多。《辦法》規定，“貧困縣黨政正職不脫貧不調整、不摘帽不調離”，“扶貧成績作為干部選拔使用的重要依據”……推進脫貧攻堅的關鍵是責任落實到人，把脫貧攻堅與干部的選拔任用、升遷去留緊密掛鉤，能夠促使貧困地區領導更加聚焦脫貧“主業”，安安心心“拔窮根”、“開富路”，進而引導形成正確的政績取向，集中精力打好脫貧攻堅戰。
責任轉變認識。“思想是行動的先導”。想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實，關鍵取決于領導干部思想認識的程度。通過責任制念起“緊箍咒”，能夠進一步強化領導干部的責任擔當意識，改變不正的政績觀、高高在上的恩賜心理、四處作秀的習慣，促使他們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，扎實干事、盡心履職，全身心投入到精準脫貧之中，認真實施“五個一批”工程，在實干中啃下一個個硬骨頭，贏得一場場大硬仗。
“縹緲行無極，揚帆但信風”。制度已形成，責任已明確，當前還須加大《辦法》貫徹落實的督促力度——對做得不好的，要提醒誡勉；對不作為、慢作為、亂作為的，要做到有責必問、問責必嚴，敢于動真碰硬。唯此，才能念好責任 “緊箍咒”，喚醒干部脫貧攻堅的責任意識，如期兌現脫貧的承諾。（中國經濟網網友 焦一帆）
