穩(wěn)就業(yè)，企業(yè)在行動

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數據來源：人力資源社會保障部

百度構建校企直通育人路徑——

給實習生裝上職業(yè)能力“加速器”

本報記者 谷業(yè)凱

正在百度移動生態(tài)用戶體驗部實習的李楠，是中國傳媒大學2024級碩士研究生。去年11月開始，她作為實習生參與百度搜索業(yè)務下AI內容創(chuàng)作工具的研發(fā)。

“去年底，我和同組的幾位同學一起報名參加公司內部的一項技術比賽。我們結合學校所學的知識與在公司掌握的實踐技能，短時間內開發(fā)上線了一款AI繪本智能體產品。”李楠說，他們是這項比賽舉辦29屆以來，第一次以全員實習生身份獲獎的團隊。

近年來，百度積極構建實習與培養(yǎng)、入職與發(fā)展相結合的校企直通育人路徑，暢通“從校園到職場”的銜接通道。“我們增設多個重點招聘專項，加大人才招聘力度，通過‘實習轉正’形式，讓更多應屆畢業(yè)生提前鎖定校招名額、順利就業(yè)。”百度相關負責人表示。

2024年，百度吸引了超過1.1萬名人才加入，首次向應屆畢業(yè)生開放大模型算法工程師、大模型產品經理和策略產品經理等核心崗位；今年3月，百度再次面向在校學生開放超過3000個暑期實習崗位，其中87％與AI相關，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等領域。

未來3年，百度還將向校園人才開放實習崗位2.1萬個。“我們也將持續(xù)加強對實習生的培養(yǎng)，給他們裝上職業(yè)能力‘加速器’，進一步提升實習轉正率。”百度相關負責人表示。

美團推進“春風送崗”行動——

拓寬多元化就業(yè)渠道

本報記者 王 珂

“平臺機制越來越合理，送外賣更省心了。”在北京朝陽區(qū)當了5年美團騎手的孫琦，感受到了平臺加強勞動保障方面的新變化。

一大早，孫琦出門開始了一天的工作。“早餐高峰期的訂單多，以前總是擔心配送超時，現在平臺有了超時免罰舉措，心里沒那么緊張了。”孫琦說。忙完早餐高峰期，他打開手機應用，領取了10元錢的暖心餐券。“平臺補貼、商家提供的暖心餐，解決了騎手的用餐難題。”孫琦說。

美團持續(xù)推進“春風送崗”行動，開放配送崗位及專項招聘資金，拓寬線上線下聯(lián)動招聘、專送站點兼職模式等多元化就業(yè)渠道。2024年，美團月均有單騎手數量達336萬。為靈活就業(yè)者提供穩(wěn)定工作崗位的同時，美團著力提供更有競爭力的收入、營造更良好的就業(yè)環(huán)境。

美團多措并舉助力外貿企業(yè)開拓國內市場、穩(wěn)定就業(yè)崗位，目前已有200余家外貿企業(yè)通過美團“綠色通道”實現內銷轉型。

在促進應屆畢業(yè)生就業(yè)方面，美團推出一系列務實舉措。上半年，美團參與100多所高校的宣講會、雙選會共100多場。同時，美團創(chuàng)新應用數字化招聘，利用帶崗直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等形式，為求職學生答疑解惑。今年，美團面向應屆畢業(yè)生提供超過6000個崗位，覆蓋所有業(yè)務部門和崗位序列。

拼多多平臺個人店鋪數量達1136萬——

“指尖”上也有大市場

本報記者 林麗鸝

凌晨四五點，江蘇連云港市東海縣的跨境直播基地燈火通明。主播們用流利的英語向海外觀眾介紹穿戴甲產品，助手們忙著打包，包裹等待一早發(fā)往世界各地。

穿戴甲是一種隨時可戴可卸的美甲。過去盛產天然水晶的東海縣，如今因手工穿戴甲生產基地出名。東海縣居民張達和妻子顧漢玲在拼多多上經營多家穿戴甲網店。

走進穿戴甲工作坊，只見美甲師手里拿著一副甲片，先打磨，再涂色、勾線，最后鑲嵌水鉆和配飾。根據業(yè)務熟練程度，美甲師一天能制作穿戴甲40副到100副不等。

這些美甲師大多還有另外一個身份——寶媽。美甲師董二靜生完三孩后需要尋找一份能平衡家庭和職業(yè)的工作。董二靜說：“做美甲師月收入八九千元，還能抽時間和孩子相處。”

廣闊的電商平臺，既匯聚著千萬中小微企業(yè)，也關聯(lián)著廣大勞動者。目前，拼多多平臺個人店鋪和帶動他人就業(yè)店鋪的數量分別為1136萬和284萬。未來一年內，拼多多將大規(guī)模采購不低于1000億元的出口轉內銷商品，幫助外貿企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。

近期，拼多多啟動“千億扶持”計劃，未來3年內擬投入資金、流量等資源超過1000億元，充分發(fā)揮在穩(wěn)就業(yè)、促增長等方面的社會效能。

傳化集團創(chuàng)新校招模式——

讓新員工留得下、干得好

本報記者 竇瀚洋

傳化物流集團有限公司業(yè)務技術部里，電腦屏幕上跳出預警——“無錫傳化公路港有一處能耗異常點”，朱啟銳隨即通知工作人員前往問題區(qū)域處理，不出半小時問題解決。

26歲的朱啟銳去年才從杭州電子科技大學計算機專業(yè)人工智能方向畢業(yè)。還未畢業(yè)時，他就被傳化物流提前“預定”，朱啟銳擔心學校所學和企業(yè)所需不匹配，提出實習申請。企業(yè)為他安排了師傅“傳幫帶”，按業(yè)務梳理數據和任務，提升編碼能力……兩個月下來，朱啟銳對未來的工作有了全面認知。認真考慮后，朱啟銳決定正式入職。

入職后，公司又為新員工安排了輪崗鍛煉，在一線了解物流業(yè)務，接受人工智能賦能技能提升系列培訓。創(chuàng)新校招模式、定向培養(yǎng)對口人才，師帶徒、輪崗、訓戰(zhàn)結合……傳化物流面向應屆畢業(yè)生構建了成長路徑，建立了多通道的職業(yè)發(fā)展體系和帶教管理機制，讓新員工留得下、干得好。

“企業(yè)不僅需要熟練的專業(yè)技術人才，也希望員工能擁有互聯(lián)網思維和人工智能經驗。”傳化集團黨委書記、總裁陳捷表示。公司每年投入上億元用于職工技能培養(yǎng)，內部打造的傳化技能學院年均培訓超過3500人次。“課堂授課+在崗帶教+技能競賽”模式下，更多藍領工人向裝備、信息、電氣等領域工程師身份轉換。

美的搭建人才三級培養(yǎng)體系——

為年輕人提供寬廣平臺

本報記者 李 剛

走進美的集團廚熱洗碗機數智化工廠，只見機械臂揮動，自動導引運輸車（AGV）穿梭自如。美的廚熱洗碗機順德工廠工程部長李信爍介紹，在這里，平均18秒就下線一臺洗碗機。

來自黑龍江大慶的李信爍，現在是美的集團最年輕的部長。2020年7月，機械工程專業(yè)畢業(yè)的他通過校招加入公司。當時，美的廚熱洗碗機順德工廠正在進行數智化改造升級。李信爍參與的第一項工作，就是將生產線上的手寫記錄本換成電子看板。

項目和挑戰(zhàn)一個接一個：成品檢驗環(huán)節(jié)增添AI自動識別功能，考勤系統(tǒng)中引入人臉識別……經過豐富的鍛煉，入職一年多后，李信爍被任命為數智化模塊負責人。

“工作以來，最大的感受就是集團給年輕人提供寬廣的發(fā)展平臺。”李信爍表示。美的集團的三級培養(yǎng)體系（集團—事業(yè)部—業(yè)務單位），采用“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關注”管理體系，及時跟蹤高潛力人才的成長軌跡。

“發(fā)展好企業(yè)，就是最大的穩(wěn)就業(yè)。”美的集團董事長兼總裁方洪波表示。截至2024年底，美的集團在全球擁有超過400家子公司、38個研發(fā)中心和44個主要制造基地。2025年，美的集團繼續(xù)通過校園招聘加大崗位供給，主要覆蓋研發(fā)技術、信息技術、制造技術等8類，提供就業(yè)崗位2000余個。

滴滴追加20億元助力穩(wěn)就業(yè)——

做好職業(yè)轉換“緩沖帶”

本報記者 韓 鑫

早上7點半，清潔座椅、帶上水杯，石迎濤準時出車。不一會兒，首筆訂單彈出：從黑龍江哈爾濱一家酒店到太平國際機場。大約50分鐘后，石迎濤將乘客安全送達，系統(tǒng)顯示63元到賬。

今年初，石迎濤成為一名網約車司機。一周完成購車、辦證，全程有“老帶新”協(xié)助……平臺針對新手提供了專項服務。“在社群里，老司機會傳授技巧，平臺激勵機制對成長期司機很友好，跑車第一個月，就拿到了數百元現金獎勵。”石迎濤介紹。

依托數字技術衍生的出行服務新業(yè)態(tài)，已成為擴充就業(yè)的“蓄水池”、職業(yè)轉換的“緩沖帶”。2024年，有數百萬網約車司機通過滴滴獲得收入，今年4月至5月底，滴滴網約車全國招募新司機超過77萬人。

4月12日，滴滴宣布追加投入20億元專項資金，助力穩(wěn)就業(yè)。其中，10億元用于增加司機補貼、優(yōu)化司機收入和提升司機權益保障，從供給側增強司機獲得感；另外10億元用于加大乘客補貼、提升用戶出行頻率，通過釋放關聯(lián)消費活力，從需求側保障司機收入穩(wěn)定。

“經過多年努力，平臺已逐步建立起覆蓋收入、權益、發(fā)展等多層次的司機權益保障體系。”滴滴網約車公司首席執(zhí)行官孫樞表示，下一步滴滴將繼續(xù)加大投入，不斷滿足不同類型司機在不同場景下的權益保障需求。

快手加碼“興農計劃”——

新農人創(chuàng)業(yè)有更大舞臺

本報記者 齊志明

“我們家鄉(xiāng)的石林人參果，皮薄、肉厚，想嘗鮮的可以抓緊下單！”云南思珺兒貿易有限公司的助農基地里，主播們正忙著介紹產品。

“我們在快手有6個店鋪，一年發(fā)貨量五六百萬單。”公司負責人馬艷說，“平臺的工作人員會定期跟我們溝通，對公司營銷活動給予流量扶持和培訓指導。”直播電商還帶來了大量崗位，讓更多人擁有了就地就業(yè)的機會。

牛天林就是抓住機會的年輕人之一。大學畢業(yè)后，牛天林選擇回到家鄉(xiāng)，成為馬艷團隊的選品采購員。“每斤水果多賣5分錢，對果農來說，一年可以多收入幾千塊錢。作為直播間的選品采購員，一方面要深入產業(yè)帶，將源頭好貨送到消費者手中；另一方面，要通過直播間的數據分析，幫助農戶更好地將農產品賣出去。”牛天林說。

從2024年起，快手啟動“興農計劃”，投入大量流量及億元現金資源，持續(xù)扶持優(yōu)質農產品商家，通過降低農產品入駐門檻、推出新農人培訓計劃、為優(yōu)質農產品打標等舉措，全面助力農產品商家成長。未來3年，快手將針對網絡主播、互聯(lián)網營銷師、AI應用師等新職業(yè)，通過線上線下職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)1000萬名職業(yè)技能人才。

皖能集團拓展業(yè)務釋放更多崗位——

人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴

本報記者 李俊杰

從安徽省內的一所大學畢業(yè)時，李紅沒想過有一天會去離家鄉(xiāng)三四千公里的大西北工作。如今，29歲的他已經在新疆準東經濟技術開發(fā)區(qū)的戈壁灘上工作了近兩年。

2023年6月，李紅在網上刷到安徽省能源集團有限公司（以下簡稱“皖能集團”）所屬新疆皖能江布發(fā)電有限公司發(fā)布的社會招聘信息，“我的情況非常適合其中一個崗位的要求”。

提交了應聘資料，公司很快就聯(lián)系了他。“雖然離家遠，條件比較艱苦，但公司給予我們的薪資待遇以及生活保障都不錯。”更令李紅開心的是，公司支持青年人才干事創(chuàng)業(yè)，今年年初他成功晉升為新疆皖能江布發(fā)電有限公司綜合管理部副經理。

“集團打造了入職集訓營、青春合伙人訓練營、青年人才成長營等活動，助力員工就業(yè)生涯全周期能力提升。”李紅說，當下他最大的工作感受是“有目標、有方向、有奔頭”。

皖能集團黨委組織部主管奚震介紹，2025年集團擬針對西北地區(qū)提供就業(yè)崗位近千個，其中新疆地區(qū)累計解決400余人就業(yè)。通過校企協(xié)同育人探索人才培養(yǎng)新路徑，1—5月已新招錄249人，重點吸納能源、電力、人工智能等方面高校畢業(yè)生與專業(yè)人才。“我們將推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴、相互成就。”奚震說。