為打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍，近期，寧夏黨委組織部、社會工作部、財政廳、人力資源和社會保障廳聯合印發《關于加強社區工作者隊伍建設的實施意見》。

《實施意見》從4個方面提出25條具體措施。在健全職業體系方面，提出規范選任招聘、嚴格政治把關、優化隊伍結構、開展職業評價、健全崗位序列、開展評估指導等內容，確保“進得優”。在加強能力建設方面，提出提升政治素質、提高履職本領、注重示范引領、增強服務意識、健全培訓機制、開發培訓資源等內容，確保“建得強”。在完善管理制度方面，提出加強日常管理、強化考核獎懲、完善退出機制、加強監督約束、深化減負增效等內容，確保“管得好”。在強化激勵保障方面，提出明確薪酬標準、落實薪酬待遇、暢通晉升渠道、完善激勵機制、加強關心關愛、強化退休保障、落實經費保障、強化組織領導等內容，確保“留得住”。

《實施意見》有4個方面主要特點。在人員范圍上，由“社區‘兩委’專職成員和專職工作人員等”多頭管理變為“社區工作者”一個口徑，實現與新的職業體系有效銜接。按照每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人標準實行總量控制、動態調整，不搞“一刀切”。規范多頭招聘行為。在崗位設置上，由“三崗十八級”變為“四崗二十四級”，縮短等級晉升時間、拉大崗位薪酬級差。在現行政策基礎上（“兩委”正職、“兩委”副職、“兩委”其他專職成員）增加了“專職工作人員”類別和6個崗位等級，晉升年限由3年變為2年，充分考慮了連任兩屆（10年）可晉升5次的激勵作用。在激勵發展上，將面向優秀社區黨組織書記招聘事業單位工作人員由“連續任職滿兩屆”變為“滿一屆”，同時建立獎勵補貼制度，拓展了發展空間。自治區每年拿出一定數量的崗位，將符合條件的社區黨組織書記（在社區連續工作10年以上、任社區黨組織書記滿一屆、表現優秀）按事業單位公開招聘規定擇優聘用為事業單位工作人員。建立累計任職滿20年的社區黨組織書記、居民委員會主任獎勵補貼制度。在經費保障上，由“自治區財政按比例補助‘兩委’專職成員的基本薪酬”變為“自治區財政按比例補助所有社區工作者的各項薪酬”，實現自治區財政補助人員全覆蓋和薪酬構成全覆蓋。

（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）