何謂“職工品質生活”？

8月1日，寧夏水利水電工程局有限公司黨委副書記、工會主席嚴生軍表示，“讓職工勞動有尊嚴，發展有空間，生活有質量，精神更愉悅”。

將提升職工生活品質作為新時期推進工會工作高質量發展的重要抓手，寧夏水利水電工程局有限公司圍繞“品質好生活·幸福寧工局”主題，創新模式，精準發力，著力開展提升職工生活品質行動，打造可復制可推廣的“寧工局樣本”。通過實施‘六大工程’，精準服務，讓職工既感到安心稱心放心，又體味到舒心順心暖心。

實施成長工程，讓職工安心。寧夏水利水電工程局有限公司以提升職工生活品質為目標，搭建了從“職工之星、創新之星、五小發明獎、金點子獎、首席五大員、金牌工匠”立體式系統的職工成長、晉升通道，并不斷優化員工工資福利機制，推進員工收入增長計劃。近3年，由工會牽頭組織實施勞動技能競賽12場次，參與職工超過600多人次，一大批產業工人在競賽中脫穎而出。

實施環境工程，讓職工稱心。通過推動企業改進生產條件、優化工作環境，完善生活設施、美化生活環境，建設職工滿意稱心的食堂、宿舍、文體活動場所等，提高職工對工作環境的滿意度。與寧夏農林水財輕工工會，創新打造了基層項目部“工會驛站”試點，為戶外勞動者提供獨立空間專屬服務的溫馨港灣。公司先后獲得全國職工書屋示范點、寧夏農林水財輕工工會職工之家、水投集團模范職工之家、機電安裝與基礎處理分公司榮獲“寧夏農林水財輕工工會先進職工小家”的榮譽稱號。

實施健康工程，讓職工放心。制定職工年度健康關愛計劃，建立健全職工健康檔案。定期組織開展免費健康體檢、心理體檢、心理咨詢、康體運動等活動，為職工身心健康保駕護航。去年以來，工會與人力資源部聯合，組織開展2023年員工幸福計劃EHP心理健康培訓，為基層項目部近百名員工建立健康檔案，一對一心理訪談，努力提高職工身心健康指數。

實施福利工程，讓職工舒心。工會督促企業按照有關制度規定，依法計提和使用職工福利費，建立節日慰問、生日關懷、生病探望以及婚喪嫁娶、生育、退休慰問等制度。圍繞中華民族傳統節日，組織開展了“迎新春、進項目、送祝福、保平安”、“濃濃端午情，永遠跟黨走”、慶三八話發展、五一職工運動會等主題活動，不斷豐富職工文化生活。堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，深化鞏固“我為群眾辦實事”成效，依法保障職工福利待遇。

實施培訓工程，讓職工順心。廣泛開展崗位培訓、技能培訓、勞動和技能競賽、“五小”創新、名師帶高徒等活動，暢通職業發展通道，助力職工提升技術技能水平。選樹產生公司“金牌工匠”“首席五大員”7名，充分發揮示范引領和模范帶動作用。

實施幫扶工程，讓職工暖心。發揮工會聯系職工的橋梁紐帶作用，開展“慶新婚、賀生育”活動，營造溫馨“大家庭”氛圍。在“中國農民豐收節”來臨之際，開展了“塞上兒女慶豐收，工會關愛顯真情”豐收節慰問活動。先后為公司重病職工爭取大病和生活困難補助，共幫扶救助金26639元，慰問85歲高齡以上退休職工30余人。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）