4月15日上午，貴陽市觀山湖區企業人力資源發展促進中心2024年首場活動“創聚觀山 人盡其才——企業人才政策宣講會”在貴陽市觀山湖區“起點”人才公寓成功舉辦，吸引了部分規上企業人力資源負責人及高校就業工作代表參加。

為進一步搭建政校企交流平臺，加強企業和人才服務力度，2022年觀山湖區成立了“觀山湖區HR聯盟”，加入“HR聯盟”的規上企業50余家。今年3月正式更名為“貴陽市觀山湖區企業人力資源發展促進中心”（簡稱“人發中心”）。人發中心是觀山湖區重點打造的人力資源公共服務平臺，是觀山湖區人才工作部門監督指導下運營的公益性機構，平臺通過鏈接政府部門、集聚行業資源、打通政企溝通渠道，為區內的規上企業或重點產業企業，提供人才引進、招聘、培育、政策咨詢、活動交流等專業化、精準化、綜合性服務。

本次活動由中共觀山湖區委人才工作領導小組辦公室、觀山湖區人力資源和社會保障局聯合主辦，觀山湖區就業局及觀山湖區人才交流服務中心承辦。活動現場，工作人員介紹了人發中心的成立背景、功能職責和活動安排，并對如何加入人發中心做了詳細講解。

政策宣講環節，觀山湖區人才交流服務中心王建華老師就貴陽市人力資源和社會保障局重新修訂印發《貴陽貴安重點產業人才需求目錄編制辦法》等8個實施細則向參會人員做了詳細講解，并對今年2月貴陽市出臺的《貴陽貴安筑才卡分類認定辦法》以及觀山湖區目前的兌現情況做了宣講。目前，“筑才卡”配套優惠政策實施細則正在制定中。

隨后，參會人員就人才政策的申報進行了提問與交流，現場氣氛活躍。企業代表們紛紛表示，此次政策宣講內容詳實、干貨滿滿，讓參會人員深切感受到觀山湖區在傾心引才、悉心育才、精心用才、真心流才的滿滿誠意，為企業在人才“引育用留”方面提供了政策支撐和服務保障，實實在在體現了觀山湖區經濟社會發展對人才需求和人才服務工作的高度重視。

“我們致力于為企業招人搭建平臺，暢通人力資源供需渠道；為企業定點推送企業服務和人才相關政策，讓企業留住優秀人才，讓企業得到實惠；為企業人才評優評選搭建舞臺，賦能人才發展；為企業人才提供交流學習機會，拓展人才‘朋友圈’。”人發中心相關負責人說。

活動中，貴陽職業技術學院、貴陽康養職業大學招就處分別就學校發展情況、人才培養、人才就業進行了宣講，為政校企合作平臺奠定了基礎。隨后，相關負責人向參會人員講解了觀山湖區“起點”人才公寓申報流程，并帶領在場的企業、高校代表和青年人才參觀了人才公寓。由貴陽觀山湖人才發展有限公司運營的“起點”人才公寓，是觀山湖區人才服務保障工作的重要載體，近期將正式開業。

下一步，觀山湖區聚焦市委“五個一”人才工作要點，嚴格貫徹落實“人才興市”和“人才強區”戰略，搭建“觀山湖區企業人力資源”平臺，強化人才服務專員隊伍建設，提升“筑人才 強省會”政策知曉率和滿意度，助力企業更好吸引人才，為貴陽 貴安高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。