中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)10月13日電 據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)報(bào)道，近日，美國(guó)一家智庫(kù)的報(bào)告稱(chēng)，第三季度CEO信心指數(shù)急劇下滑。 美國(guó)企業(yè)高管雖然對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持樂(lè)觀態(tài)度，卻不如前幾個(gè)月，理由是德?tīng)査儺惗局旰蛣趧?dòng)力極其短缺。

在第二季度，因希望美國(guó)疫情已轉(zhuǎn)危為安而使得CEO信心指數(shù)創(chuàng)下82的歷史新高之后，該指數(shù)在第三季度滑落到67，跌幅近20%。

雖說(shuō)該指數(shù)仍高于50，整體上為樂(lè)觀跡象，這種下降趨勢(shì)值得關(guān)注，尤其是考慮到今年夏初美國(guó)消費(fèi)者信心也大幅下滑。

新冠疫情揮之不去

美國(guó)聯(lián)合會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹娜-彼得森（Dana Peterson ）在報(bào)告發(fā)布會(huì)上表示，美國(guó)企業(yè)CEO的信心從第二季度達(dá)到的歷史峰值下滑，當(dāng)時(shí)新冠疫情似乎臨近終結(jié)。 不過(guò)，具有高度傳染性的德?tīng)査局甏_診病例在夏季激增，再加上疫苗接種率下降，再次凸顯出新冠疫情的不確定性。

這影響了企業(yè)高管們對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)前景的判斷。他們對(duì)經(jīng)濟(jì)不再那么樂(lè)觀，與此同時(shí)還憂慮人才問(wèn)題。

據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)和商業(yè)委員會(huì)共同制作的這份調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，第二季度接受調(diào)查的CEO中，有88%認(rèn)為預(yù)計(jì)美國(guó)未來(lái)六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)狀況整體會(huì)有所改善，但在第三季度，只有60%的受訪者有這種想法。

此外，在第三季度的調(diào)查中，只有65% 的CEO預(yù)計(jì)本行業(yè)的短期前景會(huì)得到改善，比第二季度的81%有所下降。

就業(yè)市場(chǎng)狀況是另一個(gè)主要挑戰(zhàn)：60%的CEO預(yù)計(jì)將擴(kuò)大員工數(shù)量，高于第二季度的54%，但空缺的職位越來(lái)越難以填補(bǔ)。近四分之三的受訪CEO在第三季度表示，很難找到合格員工，比上一份報(bào)告的57%還要慘。

美國(guó)商業(yè)委員會(huì)副主席兼經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)理事羅杰·弗格森表示，美國(guó)企業(yè)走出了擺脫了新冠疫情，迫切希望擴(kuò)張、投資和招聘人手。

前美聯(lián)儲(chǔ)副主席、TIAA前CEO弗格森也表示，由于新冠病毒的揮之不去，許多員人無(wú)法或不愿意重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，從而加劇了疫情前就已嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象。

CEO們重新認(rèn)識(shí)到，必須支付高額費(fèi)用以吸引人才。這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，卻不利于企業(yè)利潤(rùn)。

在第三季度接受調(diào)查的CEO中，有三分之二的人預(yù)計(jì)明年將工人工資至少提高3%。而在之前的調(diào)查中，只有37%的人認(rèn)為會(huì)加薪這么多。

（編譯：魏興慧 編輯：王旭泉）