中國日報上海8月8日電 今年820萬畢業生已經正式告別校園。從學生到職場人，第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期。第一份工作不喜歡要不要辭職、第一份工作應該堅持多久再換、畢業了還沒有清晰的職業規劃怎么辦……被諸多問題困擾著的職場新人，在面對漫長職業生涯的未知數時，擔心走錯任何一步都會產生嚴重的“蝴蝶效應”。
為了更好地了解職場新人的生存現狀，并幫助已經吹響集結號的2019年校招生們順利擇業，職場社交平臺LinkedIn（領英）針對15萬份領英用戶的公開檔案展開統計分析，發布“第一份工作趨勢洞察”。洞察發現，職場人第一份工作在行業選擇方面呈現顯著的集中化趨勢，超過1/3的95后畢業生進入了互聯網和金融行業；而第一份工作往往都不是職場人的理想工作，日后轉行比例逐年增高，“CXO”群體最高達到84%。
第一份工作在職時間顯著縮短，95后平均7個月就離職
領英數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。
但另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由于缺乏對于行業、職業和具體企業的實際了解，學生對于第一份工作往往期待過高，入職后對于工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。在領英此前發布的“大學生就業意愿調研”中也顯示，近6成的大學生在第一份實習后轉變了就業方向。因此大學期間應盡早開始對于目標行業和工作的了解，并通過實習和參與企業活動等方式，縮小預期與實際的差距。
第一份工作專業對口率下降，1/3的95后躋身互聯網、金融兩大行業
第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，70后當年的專業對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業生第一份工作與所學專業無關。
對于如何解讀專業不對口、行業選擇變窄的趨勢，領英中國人力資源負責人張競義表示：“隨著越來越多需要大量專業技術的工作可以由自動化完成，就業市場開始更加需要復合型人才，企業也往往更看重人才的‘軟性技能’，如溝通、跨部門協作和創新等，而并非專業技能。專業不再成為擇業的限制，畢業生在就業時選擇空間也更大。同時，從個人發展的角度來看，伴隨著互聯網成長起來的90/95后，對于職業規劃擁有更多的可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業所限。但另一方面也不可否認，在學業和就業的雙重壓力下，部分年輕人容易忽視對于自身規劃的獨立思考，在并不清楚自己到底喜歡做什么的情況下，不論是專業選擇還是第一份工作的行業選擇，都會有盲目跟隨市場導向的現象出現。”
94年出生的領英用戶張欣（化名），畢業于播音主持專業，卻執意選擇了互聯網行業作為自己的第一份工作。雖然是以互聯網零基礎的狀態開始，但較強的溝通能力、學習能力和不服輸的毅力幫助她很快勝任了這份工作，如今已經和團隊一起打造出了一款互聯網現象級產品。張欣坦言：“以往播音主持專業的師兄師姐們進入互聯網行業的很少，但現在越來越多了。第一份工作不應該給自己設限，重要的是想清楚自己到底喜歡做什么，然后就去大膽嘗試。”
第一份工作往往都不是理想工作，CXO日后轉行率高達84%
職場人第一份工作的轉行率隨著工作年限的延長而逐漸增高，這一數字在CXO群體中達到峰值，有84%的CXO當前從事的工作與第一份工作完全不同。可見，在職業發展的過程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。
就此，領英也針對企業高管們的職業發展路徑進行了重點分析。數據顯示，CXO大學期間所學專業前五名是：軟件工程、財會、機械工程、電子信息工程、市場營銷；而普遍的第一份工作前五名分別為：工程師、銷售、商務拓展、運營、IT服務。雖然84%的人如今的工作已經轉行，但不難發現類似銷售、商務拓展、運營等職位讓CXO們在職業初期充分鍛煉了溝通和跨部門協作能力，并養成不同商業模式和工作環境下的戰略思維，為日后職業生涯積累扎實的必要技能。
正在從事教育創業并擔任合伙人的安娜（化名），第一份工作卻是在一家大型通信設備公司做公共關系與政府事務，雖然那時的工作與現在的教育行業相去甚遠，但是公共關系的工作充分鍛煉了她的溝通能力，其中5年的外派經歷更是讓她有機會了解到國外的教育體系和優秀經驗，這些都是如今她開展教育類創業的寶貴財富和養分。
張競義建議：“職業發展并非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，并能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”
（編輯：富文佳 黃碩）
