中國日報北京4月27日電（張怡）《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日實施以來，迄今已逾十年。2008年至2017年，北京市第二中級人民法院共計受理勞動爭議案件31101件，案件數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)高位運行態(tài)勢。為客觀反映十年來的勞動爭議案件審判情況，探索總結十年來的勞動爭議案件審判規(guī)律，引導提升用人單位的管理水平和勞動者的理性維權意識，進一步提升勞動爭議案件審判能力和水平，北京市第二中級人民法院對十年來的勞動爭議審判情況進行了總結，并形成了《勞動爭議審判白皮書》。
案件類型情況：涉及確認勞動關系的案件為18194件，占比58.5%；涉及未訂立勞動合同二倍工資差額的案件為8775件，占比28.21%；涉及工資差額的案件為8826件，占比28.38%；涉及加班費的案件為8864件，占比28.5%；涉及獎金或提成的案件為5909件，占比19%；涉及未休年休假工資的案件為5362件，占比17.24%；涉及解除或終止勞動合同的案件為18685件，占比60.08%；涉及社會保險（包含工傷保險）的案件數(shù)為14138件，占比45.46%，其中工傷保險案件占比為19.4%；涉及勞務派遣的案件數(shù)為2028件，占比6.52%；申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件數(shù)為1590件，占比5.11%；勞動者為男性的案件數(shù)為18039件，占比58%，勞動者為女性的案件數(shù)為13062件，占比42%。
數(shù)據(jù)顯示，解除或終止勞動合同引發(fā)的糾紛占比較高。60%以上的勞動爭議案件系由解除或終止勞動合同引發(fā)，主要集中在以下幾種情形：用人單位違法解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同但未支付經濟補償、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同、勞動合同期滿終止但未支付經濟補償、兩次固定期限勞動合同到期后用人單位終止勞動合同等。
案件訴訟請求多，新類型案件呈現(xiàn)增長態(tài)勢。只有極少數(shù)案件是單一訴訟請求，絕大部分案件至少包括以下兩種以上的訴訟請求：未訂立勞動合同二倍工資、未休年休假工資、工資差額、加班費、解除勞動合同經濟補償、違法解除勞動合同賠償金、獎金或提成、確認勞動關系等。涉及風險抵押金、激勵獎金、特殊福利、網絡平臺等新類型案件日益增多，審理難度增大
此外，違反勞動基準的問題依舊突出。用人單位未按最低工資標準向勞動者支付工資、勞動者嚴重超時加班、用人單位未按照法定標準支付加班費、帶薪年休假制度落實程度不夠、用人單位未依法繳納社會保險、工傷和患職業(yè)病的勞動者不能得到及時充分救濟等問題依舊突出，勞動者的核心權益保障仍需加強。
為順應勞動爭議案件專業(yè)化審判的需求，北京市第二中級人民法院于2008年12月底設立勞動爭議案件審判合議庭（后更名為勞動爭議案件辦公室），集中審理勞動爭議案件和人事爭議案件，有效緩解了《勞動合同法》實施以來勞動爭議案件數(shù)量急劇增加的問題，有力地促進了轄區(qū)內勞動人事爭議案件司法裁判尺度的統(tǒng)一。
考慮到勞動爭議案件中勞動者往往因不易請假、日常工作時間參加訴訟存在一定現(xiàn)實困難的情況，北京市第二中級人民法院先后推出勞動爭議“晚間法庭”和“周末法庭”，根據(jù)當事人的申請安排晚間或周末開庭，極大的方便了勞動者訴訟，同時也在一定程度上緩解了案多人少的矛盾。
（編輯：黃碩 于熙）
